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职业生长通道
员工培训
  三瑞凭据各岗亭的任职资历,接纳多元化的培训课程体系,竖立了完美的培训机制。包孕新员工入职培训、通用妙技类培训、业务妙技类培训、管理妙技类培训等,充裕造就应用内部讲师资本讲课,同时引进内部优异课程,遴派员工外出培训,不断提高员工的专业技能和综合素质。

 
职业生长
  公司以绩效管理体系和任职资历管理体系左右开弓,执行双通道(专业通道取管理通道)职业生长战略,员工可凭据本身职业生长需求,选择合适本身的职业道路。
 
新员工→助理/文员→专员→初级专员→部门主管→部门经理
新员工→工程师→主干工程师→高级工程师/项目经理
新员工→业务员→办事处司理→大区司理→贩卖总监
 
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